什么是企业文化？
众说纷纭
答案不是唯一的
头条哥也不能给你一个标准答案，但可以肯定过的是，企业文化需要遵守三条底线：
不要违法
不要违背社会公序良俗
不要损害员工的权利和人格
但是近年来，总有一些老板们随心所欲地为所欲为，偏偏做出一些奇葩的事情，要知道，在流量时代，搏出位是件危险的事，稍不留神，你所谓得企业文化就成为众矢之的，得不偿失。
最近，哈尔滨就发生了两件让人气愤又辣眼睛的关于“企业文化”的事件：
22日，在哈尔滨市长江路金桂园广场，某火锅店员工围绕花坛爬行，周围市民上前劝阻，该火锅店以经历出面解释：这是“企业文化”。甚至还找来两个员工证明员工都是自愿的。
但是在周围市民的强烈阻挠下，这种“行为艺术”还是草草收场了。
呜呼哀哉！为什么这样的行为总是屡屡出现！
某企业周年庆活动上，十多名女性员工身穿工作服，两两互相面对面跪着，并且大力扇着对方耳光，后面背板上有大字写着狼性团队。
图源：网络
沈阳某火锅店几十名员工排队跪地磕头，高呼:“感谢老总,给我工作！他们还拍成视频,要让分店员工深入学习。
图源：网络
而排队爬行的，也不是哈尔滨首创，分别在杭州和重庆都发生过类似事件。
林林总总的事件花样繁多，不胜枚举
但都可以总结成以下几点：
锻炼队伍
员工自愿
仅此一次
企业文化
企业文化对内能够产生强大的向心力和凝聚力，对外可以提高企业的影响力和公信度，是企业发展的潜在生产力和核心竞争力。
所以，老板都会用企业文化来增强凝聚力，提高员工的归属感和自豪感，培养员工的敬业精神和团队意识等。
但上面这些所谓的“企业文化”真心让人吃不消
“创意”有了“美”没了！
“知名度”有了，“品牌”臭了！
说到这里就不得不说说这些企业的带头人了。员工的所作所为是在公司管理层指示下运作的，领头人和管理层承担着企业文化的建设，但总有些企业的行为是违法的、侵犯员工人格尊严的，竟也打起“企业文化”的旗号，充其量也就是“流氓文化”。
都说“流氓会武术谁也拦不住”，但现在这些老板不仅“不学无术”，而且还“自以为是”的以为很有文化，但是其行为往往却成为百姓口诛笔伐的事儿，比如前两天“包贝尔回哈尔滨参加婚礼事件”，也是闹得不欢而散。
其实，包贝尔背锅多少有点冤，但作为一家企业的合伙人之一，他们这伙合伙人的婚礼因为两起“差劲事儿”闹得一地鸡毛，再风光的婚礼也成为了一个污点。
这两起事件不仅被哈市警方进行了处罚，也被市民们口诛笔伐，不仅仅包贝尔被“连累”，旗下的餐饮连锁火锅店也被抵制，真得是得不偿失。
这些奇葩的企业文化之所以产生，原因很简单——这些企业老板根本没有文化。
他们对文化的内涵一窍不通，就算资本再雄厚，反而更突显出“文化”的缺失——他们凭自己的经验想出来的管理员工的办法，就自称为“企业文化”，甚至违法了也不知道。
管理企业本来就是一门“艺术”，但这些连文化都没有的老板们，根本不会把良好的动机和科学方式有效地结合在一起，只会拍着脑门想点子，还因此而洋洋得意。
这样企业的企业文化是什么样子可想而知，只会让员工不满，让企业垮掉。
同时，对于这种违法违规的企业文化，一方面监管部门要立即叫停，甚至是依法处罚；另一方面，员工要抵制那些违法的、侵犯自己权利和人格的所谓“文化”，要积极举报，也可以集体要求老板取消这种“文化”，如果遭遇威胁，不妨立马走人——这样不知天高地厚、拿着浅薄野蛮当有趣的老板，是干不出什么名堂的，还是早走早好。
最后，我们要劝劝那些被“胁迫”的员工们，也许你们是为了薪水而被迫如此，只有相应地提高自己，让自己的人格强大起来，才会让自己更强大，去甄别和抵制这些乌七八糟的企业。
最后的最后，头条哥也要爆料一下我们的企业文化——每月读两本书，不多说，受益匪浅。
图文编辑 | 黑龙江头条
图文来源 | 新晚报 zaker哈尔滨